Ma méthode

Le CED.
Canva de l'Entreprise Dynamique.

Quatorze dimensions, pas une de plus. Une méthode créée par Olivier Giry pour penser une entreprise comme un système vivant — et que je vous fais parcourir en dialogue, dimension après dimension.

Le canva, en entier

Quatorze dimensions sur une seule page. Chacune porte son statut — vide, flou, à préciser, clair — pour qu'on voie d'un coup d'œil où votre stratégie tient et où elle flotte.

Le CED — Canva de l'Entreprise Dynamique créé par Olivier Giry
Humain & Culture
Clair
Cibles
Clair
Offres
Clair
Acquisition
Clair
Expérience client
Clair
Dépenses
Clair
Recettes
Clair
Impact
Clair
Tech, Outils & IA
Clair
Identité & Communication
Clair
Partenaires
Clair
Administratif & Juridique
Clair
Vision
Clair
Gouvernance

Chaque dimension porte son statut — vide, flou, à préciser, clair. Ici, une stratégie arrivée au bout.

Pourquoi il est différent

Il ne cherche pas à modéliser votre business. Il révèle sa logique interne.

Un système vivant, pas un plan

Votre entreprise n'est pas une addition de fonctions. Le CED la regarde comme un tout : quatorze dimensions qui se tiennent, et dont aucune ne se comprend seule.

Un miroir, pas un formulaire

Ce n'est pas un document à remplir. C'est une lecture honnête de ce qui fonctionne, de ce qui s'essouffle et de ce qui doit évoluer — angles morts compris.

Qualifié, donc pilotable

Chez moi, chaque dimension porte un statut — vide, flou, à préciser, clair — et un score de clarté. Votre stratégie a un niveau de maturité visible, pas une impression.

Les 14 dimensions

Ce qu'on aura regardé en face, ensemble, quand on aura fini — et pourquoi chacune mérite qu'on s'y arrête.

01

Vision

Où vous allez, à quelle échéance, et ce que vous refusez de devenir. Sans elle, chaque arbitrage se rejoue depuis zéro et l'équipe tranche au cas par cas. C'est la seule dimension qui donne un sens aux treize autres.

02

Cibles

À qui vous vous adressez, précisément : pas « les PME », mais qui, avec quel problème, à quel moment. Une cible floue rend l'acquisition chère et le discours tiède. La moitié des problèmes de croissance se règlent ici, avant de toucher au reste.

03

Acquisition

Par où vos clients arrivent réellement — pas par où vous croyez qu'ils arrivent. On met côte à côte ce que chaque canal coûte et ce qu'il rapporte. Beaucoup découvrent à ce moment-là qu'ils financent depuis des mois un canal qui ne produit rien.

04

Offres

Ce que vous vendez, à quelle promesse et à quel prix. On vérifie que chaque offre parle à une cible identifiée et tient ce qu'elle annonce. Une offre de trop coûte souvent plus cher qu'une offre manquante : elle dilue le discours et encombre la production.

05

Expérience client

Ce qu'on vit avant, pendant et après l'achat. C'est ce qui décide du réachat et de la recommandation, donc de votre coût d'acquisition. Le meilleur canal d'acquisition reste un client content qui parle de vous.

06

Recettes

D'où vient l'argent, et dans quelles proportions. On regarde surtout la concentration : un client qui pèse 40 % du chiffre n'est pas un client, c'est un risque. Cette dimension dit ce que vous pouvez vous permettre d'entreprendre.

07

Dépenses

Où part l'argent, et ce que ça révèle de vos choix. Un budget est une stratégie écrite en chiffres : si vos dépenses ne ressemblent pas à votre vision, l'une des deux ment. C'est un test de cohérence redoutable, et rapide.

08

Tech, Outils & IA

Ce qui vous fait gagner du temps, et ce qui vous en coûte sans que vous le voyiez. On compte les outils, les doublons, les ressaisies, ce que personne n'utilise plus. C'est souvent le gisement de marge le plus rapide à récupérer.

09

Partenaires

Qui vous porte, et ce que vous leur apportez en retour. Un partenariat déséquilibré s'éteint tout seul, sans que personne l'annonce. Bien entretenu, c'est un canal d'acquisition qui ne coûte presque rien.

10

Identité & Communication

Ce qu'on retient de vous quand vous n'êtes pas dans la pièce. Si votre équipe ne raconte pas la même chose que vous, c'est ici que ça se répare. Une identité nette rend toute la communication moins chère et plus facile à déléguer.

11

Administratif & Juridique

Le cadre qui vous protège, ou qui vous freine : contrats, conditions de vente, conformité, propriété de ce que vous produisez. Personne ne le regarde tant que tout va bien. C'est toujours trop tard quand ça casse.

12

Humain & Culture

Avec qui vous travaillez, et comment on y travaille : compétences, rôles, ce qui se dit et ce qui se tait. Aucune stratégie ne survit à une équipe qui n'y croit pas. C'est la dimension qui fait tenir ou s'effondrer toutes les autres.

13

Gouvernance

Qui décide quoi, et à quel moment. C'est ce qui fait qu'une décision est prise plutôt que reportée à la prochaine réunion. Sans elle, tout remonte au dirigeant, et tout ralentit à mesure que vous grandissez.

14

Impact

Ce que vous laissez au-delà du chiffre : sur vos clients, votre équipe, votre secteur. Ce n'est pas un supplément d'âme — c'est ce qui retient les bons profils et ce qui vous distingue quand les offres se ressemblent.

Marcel
« Vos cibles. Vous avez écrit "les PME". C'est une catégorie, pas une cible. Qui vous a acheté le plus facilement, ces douze derniers mois ? »
« Voilà. Maintenant on peut écrire quelque chose d'utile. »

Jamais seul

Un formulaire vide ne fait pas une stratégie.

Entre le CED sur papier et le CED avec moi, la différence c'est la contradiction. Je pose des questions calibrées sur votre métier, je relève les formulations creuses, et je refuse les réponses qui n'engagent à rien.

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